«Career Day»: Університет Туган-Барановського продовжує співпрацю з ПАТ АрселорМіттал Кривий Ріг

Бакалаври, які навчаються на освітніх програмах «Фінанси, банківська справа та страхування», «Менеджмент», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» 26.10.2022 р. за допомогою платформи MS Teams мали змогу розвинути свої комунікаційні навички разом з компанією «АрселорМіттал Кривий Ріг» на вебінарі «Методика DISC – спілкування без меж» в рамках вивчення дисципліни «Комунікаційний менеджмент».

DISC – це чотирисекторна поведінкова модель для дослідження поведінки людей у навколишньому середовищі або у певній ситуації. Модель DISC розглядає стилі поведінки та переваги у поведінці. При цьому система DISC не оцінює розумові здібності людини (IQ), емоційний інтелект (EQ), не є інструментом виявлення цінностей людини, не оцінює освіту, здібності та досвід. Крім того, тест DISC є номером 1 серед комерційних інструментів оцінки поведінки особи, понад 80% компаній списку Fortune використовують тест на визначення типу особистості DISC.

Типологія DISC успішно застосовується у бізнесі, військовій сфері та міжособистісному спілкуванні. Ці знання застосовні у бізнесі, продажах та діловому спілкуванні і зараз. Основна перевага типології – швидка діагностика та виявлення типу особистості під час спілкування. При належній вправності достатньо поспілкуватися 10–20 хвилин із людиною, щоб зрозуміти її тип та мотиви поведінки.

Важливо, що модель DISC дозволяє визначити тип людини у перші 10–15 хвилин спілкування. Якщо говорити про роботу HR-менеджера, володіння цією типологією буде корисним при проведенні співбесід, у процесі адаптації нового співробітника, складанні мотиваційних програм, а також при оцінці та навчанні.

Чим корисна система DISC?. Знання поведінкових типів особистості, до яких належать оточуючі, колеги по роботі і навіть друзі дозволяє краще вибудовувати стосунки, уникати неприємних ситуацій та, головне, досягати бажаних цілей. Особливо корисно знати власну типологію особистості, щоб якісно оцінювати свої сильні та слабкі сторони, розуміти, у якому напрямку працювати над собою.

Під час вебінару студенти мали можливість задавати питання, на які отримали вичерпні відповіді. Висловлюємо подяку спікеру Головань Марії та ПрАТ «АрселорМіттал» за зустріч, що була проведена на високому професійному рівні. Маємо надію на подальшу співпрацю.