Візит Олега Шарова у ДонНУЕТ

Сьогодні, 26 грудня 2019 року, в Донецькому національному університеті економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського відбулася зустріч із генеральним директором директорату вищої освіти і освіти дорослих Міністерства освіти і науки України Олегом Шаровим.

На цій зустрічі О. Шаров надав відповіді на відкритий лист до Міністра освіти і науки України Г. Новосад від колективу ДонНУЕТ.

Вчергове О. Шаров підкреслив, що деякі структурні підрозділи закладів вищої освіти та деякі професійно-технічні заклади Кривого Рогу приєднуються до складу Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського з метою оптимізації їх діяльності. І назва реорганізованого закладу вищої освіти буде Національний університет економіки і технологій імені Михайла Туган-Барановського. Також Олег Шаров надав відповіді щодо процедурних питань приєднання до ДонНУЕТ інших закладів вищої освіти та професійно-технічних закладів.

Майстер-клас “Новорічні страви” для студентів-іноземців

Сьогодні, 26 грудня 2019 року, пройшов майстер-клас «Новорічні страви» для наших студентів-іноземців, які вперше у своєму житті в Україні та не знають наших традиційних страв, тим паче новорічних.

Майстер-клас зі знанням справи провів в.о. директора Навчально-наукового інституту ресторанно-готельного бізнесу та туризму Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського ЮРІЙ КОРЕНЕЦЬ зі своїми помічниками.

Студентам-іноземцям були запропоновані суто традиційні новорічні страви, які упродовж багатьох років є на наших святкових столах: бутерброди зі шпротами, курячий рулет із курагою, салат «Оселедець під шубою» або просто салат «Шуба», салат «Олівʼє» та неймовірно смачний десерт «Еклери з вершково-сирним кремом».Скоштувавши усі страви, студенти-іноземці були у захваті від української новорічної кухні.Також наш майстер-клас відвідали і викладачі нашого університету: Шаповалова І. В. та Копайгора О. К.Шановний пане Юрію, ми же вдячні за цікавий та корисний майстер-клас! До нових зустрічей!

Цікаві факти. Як правильно скласти резюме при пошуку роботи…

Випускники кафедри обліку та аудиту ДонНУЕТ після захисту дипломних робіт завжди знаходяться у пошуках власного працевлаштування. По-перше, важливо знати, як правильно складати резюме, адже кожен розуміє, що на одне вакантне місце, завжди знайдеться багато претендентів, які володіють унікальними здібностями та навичками. Сподіватися в цьому випадку просто на вдачу – дуже нерозумно, потрібно намагатися і діяти. І одним зі способів, розповісти про себе та надати найбільш правильну інформацію, здатну зацікавити потенційного керівника, є грамотно складене резюме. Це дозволить бути не тільки попереду всіх інших, але й збільшить реальні шанси, забезпечуючи доступність вакансії….

Що таке резюме? Це документ, складений вами, який дозволяє презентувати власні вміння і навички, як у професійному, так і в особистісному плані. Це також можливість розповісти про свої досягнення й унікальність, які можуть бути реалізовані та, навіть, стати основою при працевлаштуванні на посаду, з метою отримання за них моральної або матеріальної винагороди. В більшості своїй, кінцевим результатом вважають збільшення рівня оплати праці, отримання надбавок, премій або іншого еквівалента фінансової стабільності. По суті, резюме – це візитна картка здобувача….

За день роботи фахівця з кадрів, на предмет відкритих вакансій, через його руки проходять десятки, а якщо великі, то й сотні резюме претендентів. І з цього потоку, для вашого документа є всього лише пара хвилин, щоб переконати і зацікавити його у своїй кандидатурі. Як скласти і написати резюме для влаштування на роботу? Сама оцінка створюваного вами документа буде проходити стандартно, за 2 параметрами:

  1. Зміст. Це правдивість наведених даних.
  2. Форма. Передбачає собою правильне оформлення та правильну структуру.

Звичайно, зрозуміло, що будь-який керівник, в пошуку свого майбутнього співробітника, бажає бачити тільки професіонала і кращу кандидатуру. Якщо вам складно правильно сформувати навички і вміння для свого реюзме або ви не знаєте з чого почати, то можна звернутися до загальних понять і прикладів із наступному списку:

Навички ділового спілкування. Це вміння вести бесіди і переговори з можливими клієнтами чи потенційними партнерами, можливості налагоджувати правильні контакти із замовниками та вибудовувати спілкування так, щоб було комфортно повторно звертатися в дану організацію і продовжувати довгострокове співробітництво. При цьому, важливо знати діловий етикет і мати позитивний настрій.

Знання іноземних мов. Про цей навик уже раніше згадувалося. Звичайно, якщо він професіонал, то відкриваються зовсім інші перспективи і можливості. Вміло розмовляючи, підтримуючи розмову, складаючи договір і роблячи миттєві перекази, можна легко розраховувати на закордонні відрядження, спілкування з іноземними партнерами і поїздки на додаткові стажування.

Навички роботи з клієнтською базою. Це її створення, розвиток, залучення нових контрагентів, уміння правильно орієнтуватися і видавати необхідну інформацію. Це також робота по систематизації, вдосконаленню та її оптимального ведення.

Навички бюджетування. Це дуже складний навик, який включає в себе необхідність періодичного планування, забезпечення комунікацій і координації всіх відділів, обізнаність із необхідними витратами в організації, створення власної системи оцінки і відповідного контролю, одночасне виконання всіх відповідних законів та підписаних договорів.

Навички ділового листування. Це не тільки знання ділового етикету, але й правильне та грамотне ведення листування, підтримання іміджу своєї організації, вміння бути коректним і правильно відображати свої думки, не нашкодивши веденню бізнесу та формування лояльності з боку іншого співрозмовника.

Навичка ведення бухгалтерського і податкового обліку. Це знання бухгалтерського балансу всіх його основних тонкощів і вміння провести будь-яку операцію із надходження, руху, списання товару під час і за встановленими термінами. Вміння своєчасно провести всі нарахування і платежі, сформувати відомості по заробітній платі й здати звітність у відповідні органи для подальшої перевірки. Цей навик також передбачає співпрацю із податковими органами, надання потрібних показників та звітних форм.

Робота з інтернетом. Це оперативний пошук інформації, її зберігання і систематизація, вміння користуватися пошуковими системами, знання інструментів пошуку.

Навички проведення інвентаризації. Це вміння швидко орієнтуватися в заданих позиціях, виявлення помилок на основі фактичного матеріалу, впевнене ведення контролю за збереженням ТМЦ, перевірка умов зберігання товару, вміння виявити неходовий і залежаний товар, надати достовірні дані, спираючись на фактичний облік, перевірка стану обліку й організація руху товарів.

Особисті якості в резюме. Останнім часом, між багатьма кадровими фахівцями існує явне протиріччя в питанні про те, чи варто писати взагалі про особисті якості у власному резюме. Одні стверджують, що в тому немає необхідності й досить лише обійтися професійними навичками та вміннями, а інші заперечують це рішення, припускаючи, що деякі керівники ставлять їх в один ряд і судять в цілому про кандидатуру, розуміючи при цьому, що людина здатна самостійно оцінити себе. Складаючи резюме і вказуючи свої особисті якості рекомендується дотримуватися наступних правил: вказуючи особисті якості, потрібно пам’ятати, що їх має бути не більше 5; їх важливо вказувати так, щоб вони безпосередньо відповідали тій посаді, на яку людина претендує; знизити рівень гумору до нуля і підтримувати досить стриманий тон при описі; визначити свою потрібність і корисність. Це зробити дуже легко, достатньо лише уявити себе на місці потенційного роботодавця і вирішити, які б якості хотіли бачити саме ви, приймаючи такого працівника на роботу. З найбільш поширених особистих якостей у резюме можна вказати наступні: акуратність, активність, ввічливість, уважність, висока працездатність, ініціативність, доброзичливість, креативність, надійність, наполегливість, оптимізм, порядність, пунктуальність, підприємливість, самоконтроль, справедливість, працьовитість, упевненість у собі, чесність, енергійність, уміння працювати в команді.

Бажаємого нашим випускникам найкращого працевлаштування!

З повагою, кафедра обліку та аудиту!

 

Українська криптовалюта «Karbo»: сутність технологічного механізму, переваги та майбутній потенціал

За останні роки у світі відбувається повна комп’ютеризація та поширюються ІТ-технології, що стимулюють фінансові системи і різні галузі економіки в окремих країнах світу до розвитку та вдосконалення. Це призвело до появи нових фінансових інструментів і форм взаємодії між людьми. Відбулася поява криптовалюти, найвідомішим видом серед якої є грошова одиниця під назвою «Bitcoin». Подальший розвиток української економіки, зміцнення її грошово-кредитної системи залежить, на даний момент, від використання інноваційних платіжних інструментів. Питання розвитку і використання криптовалют у нашій країні є актуальним і потребує більшої уваги.

Майже в кожній країні на хвилі збільшення популярності «Bitcoin» почали з’являтися національні криптовалюти, найвідомішими серед яких є Auroracoin, Gulden, Scotcoin та інші. Так у травні 2016 року в Україні була створена перша криптовалюта, яка отримала назву «Karbo».

«Karbo» створений на принципах Австрійської школи економіки. Тобто підкреслюється можливість спонтанного впорядкування механізму ціноутворення, а складність суб’єктивного вибору людини робить математичне моделювання діючого ринку неймовірно складним (або неможливим) і тому підтримується підхід не втручання до економіки. Також представники даної школи завжди виступали за суворе дотримання добровільно укладених угод між економічними агентами та якнайменш можливе втручання з боку держави в економічну діяльність та відкритість особистого вибору засобів обміну.

«Karbo» має наступні специфікації свого механізму:

1) алгоритм Proof-of-work: CryptoNight;

2) час блоку: 240 секунд;

3) рівень складності: перенацілювання кожного блоку;

4) нагорода за блок: плавно зменшується кожний блок;

5) емісія: постійна, початкова маса монет – 10 мільйонів krb.;

6) додаткова емісія: ~1,2 % від початкової маси на рік, мінімальна нагорода за блок становить 1 krb. (після того як нагорода за блок зменшиться до 1 krb. (на 97 % початкової емісії), вона залишатиметься такою постійно).

Провести операції з «Karbo», можна на таких біржах криптовалют: «TradeOgre», «BaxTorn», «Karbo24», «Cryptopia», «Crex 24», «Livecoin», «BTC Trade UA» (перша українська біржа криптовалют).

Виділяють такі основні переваги «Karbo»:

– висока анонімність платежів та їх захист (перекази не відслідковуються і не пов’язуються. Повну приватність і анонімність забезпечується за допомогою криптографічної технології «ring signature». Всі операції підписуються групою так, що неможливо достовірно визначити хто підписав транзакцію і, відповідно, не можна визначити хто проводив платіж);

– взаємозамінність та уніфікація валюти;

– усі варіації одного номіналу даної криптовалюти мають однакову покупну спроможність (це є головною відмінністю і перевагою над «Bitcoin». Усі «Karbo» є взаємозамінними й уніфікованими на відміну від «Bitcoin», в якому кожний має можливість у будь-який момент переглядати всі фінансові операції за рахунками всіх учасників і бачити скільки криптовалюти є на балансі тієї чи іншої адреси);

– можливість займатися майнінгом (добуванням криптовалюти) без наявності дорогого обладнання;

– відсутність посередників і регуляторів при здійсненні діяльності в рамках платформи «Karbo»;

– доступність і відкритість технічних деталей проєкту «Karbo», що дозволяє всім бажаючим провести аудит коду;

– безкоштовне використання гаманця «Karbo» та інше.

Отже, можна стверджувати, що «Karbo» має великий потенціал у майбутньому. Розробниками проводяться кроки для збільшення конфіденційності здійснених операцій, відкриваються мобільні гаманці на різних платформах. Також збільшується кількість онлайн-магазині, де можна розрахуватися за допомогою нього (на даний момент це послуги магазинів, що займаються виробництвом продукції з дерева, іграшок, також є можливість поповнити мобільні телефони, інтернет, телебачення тощо). «Karbo» поширюється на багатьох онлайн-біржах, що дасть можливість збільшити його ліквідність та купівельну спроможність у найближчий час. Поява першої криптовалюти в Україні надає великі можливості для реформування і зміцнення нашої грошово-кредитної системи та економічної ситуації у цілому.

 

Участь у проєкті USAID «Економічна підтримка Східної Країни». Новини з Бердянська.

Уже закінчується 2019 рік. Він був дуже важливим як для нашого рідного міста Маріуполя, так і для всієї нашої країни. Для нас, маріупольців, він запам’ятається перш за все візитом президента нашої країни Володимира Зеленського. І нам, працівникам Навчально-наукового інституту бізнесу та гостинності Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, дуже приємно, що до всіх важливих подій нашого міста були причетні наші викладачі та студенти.

І ось, наприкінці 2019 року, двадцятого грудня, директор Навчально-наукового інституту бізнесу та гостинності Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського – Катерина Сергіївна Хаврова – брала активну участь у круглому столі, що відбувся у м. Бердянськ Запорізької області нашої країни. Цей захід було організовано агентством США з міжнародного розвитку (USAID) за підтримкою міської ради Бердянська. На цьому заході було обговорено шляхи втілення проєкту USAID «Економічна підтримка Східної Країни» у нашому Приазовському краї.

Проєкт «Економічна підтримка Східної Країни» розпочав роботу 27 серпня 2018 року. Закінчення його призначено на 26 серпня 2023 року. Проєкт USAID має надати допомогу приватним підприємцям та малому і середньому бізнесу, що працюють у конкурентних секторах економіки, аби знизити рівень залежності регіону як від великих підприємств, контрольованих олігархами, так і від торгівлі з Росією. У найближчий час проєкт надаватиме допомогу тим соціальним групам, які потерпіли від конфлікту, а також іншим вразливим верствам населення, аби сприяти відновленню їхніх економічних можливостей до забезпечення власного життя. У середньому він працюватиме з визначеними ланцюжками створення доданої вартості, а також з інноваційними підприємствами, аби допомогти їм розширити свою діяльність і знайти нові ринки. Довготерміновою метою проекту є розбудова впевненості у майбутньому східноукраїнської економіки, що має стати стимулом для інвестицій та розвитку підприємництва у цьому регіоні.

Та 20 грудня спеціалісти з USAID разом із представниками найбільших вишів Східної України, точніше Приазовського узбережжя, а саме: Навчально-наукового інституту бізнесу та гостинності Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, Приазовського державного технічного університету, Маріупольського державного університету та Бердянського державного педагогічного університету провели обговорення щодо втілення у життя «Економічної підтримки Східної Країни» з урахування курортної специфіки нашого Приазовського регіону. В обговоренні також взяли участь представники курортного бізнесу та міської влади приморського регіону. Зараз, з урахуванням усіх економічних та політичних передумов, наш курортний регіон має великі шанси стати найпривабливішим курортом держави. І в цьому нам може допомогти проєкт USAID «Економічна підтримка Східної Країни».

На цій мажорній ноті ми закінчуємо новин цього року з Маріуполя. Живіть яскраво! Приймайте, як і ми, активну участь в економічній розбудові нашої країни! З теплим маріупольським привітом!

Вітання від Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини

ОСНОВНІ ПРОБЛЕМИ СИСТЕМИ ВНУТРІШНЬОГО КОНТРОЛЮ БАНКІВ ТА ЇХ ВИРІШЕННЯ

У даний час банківський сектор зазнає труднощів внаслідок складної економічної обстановки в країні. Безліч кредитних організацій уже позбулися ліцензій. Банківська система України потребує проведення заходів, спрямованих на створення сприятливих умов для її стабільного та ефективного функціонування. Тому все більшого значення в банках набуває ефективність системи внутрішнього контролю.

Проблеми внутрішнього аудиту в банках висвітлені у наукових працях таких вітчизняних вчених, як О. І. Киреєва, Н. П. Шульга, О. С. Полетаєва, Т. О. Кривцова, М. П. Кравець, Л. А. Сухарева, О. Б. Ретюнських та ін.

Згідно Положення про організацію внутрішнього аудиту в банках України, внутрішній аудит ‒ це незалежна, об’єктивна діяльність із надання впевненості та консультаційних послуг щодо оцінки систем і процесів банку, що має приносити користь банку та покращувати його діяльність.

Служба внутрішнього аудиту – це самостійний структурний підрозділ банку, який виконує такі функції: наглядає за поточною діяльністю банку, контролює дотримання законів, нормативно-правових актів Національного банку України та рішень органів управління банку, перевіряє результати поточної фінансової діяльності банку, аналізує інформацію та відомості про діяльність банку, професійну діяльність її працівників, випадки перевищення повноважень посадовими особами банку, надає раді банку висновки та пропозиції за результатами перевірок, інші функції, пов’язані з наглядом та контролем за діяльністю банку.

Основні проблеми внутрішнього аудиту в банках України:

  • невірне розуміння суті аудиту;
  • дефіцит кваліфікованих кадрів;
  • нормативно-правове забезпечення знаходиться на стадії розробки, а наявне використовується банками недостатньо і поверхово;
  • недостатнє наукове опрацювання;
  • банки не приділяють достатньої уваги системному аналізу, діагностиці та прогнозуванню діяльності.

Глобальною проблемою організації внутрішнього аудиту є неправильне позиціонування і нерозуміння завдань внутрішнього аудиту. Причина, на погляд багатьох науковців, у неправильній історично сформованій тенденції ігнорування важливості внутрішнього аудиту. Адже, поки йшло зростання економіки країни гострої необхідності в ньому не виникало. Залишається сподіватися, що сьогоднішня економічна криза вже переконала або ще переконає керівництво багатьох компаній у необхідності змінити ставлення до внутрішнього аудиту.

Шляхи вирішення вищезазначених проблем:

  • розділити зони відповідальності за забезпечення ефективного внутрішнього контролю;
  • при створенні внутрішнього аудиту необхідно домовитися відразу з ключовими замовниками і прийти до єдиного розуміння його контрольної функції в організації;
  • оцінку внутрішнього аудиту потрібно здійснювати не як витрати на утримання служби внутрішнього аудиту, а з точки зору його корисності;
  • необхідно проводити підготовку і підвищення кваліфікації фахівців у сфері внутрішнього аудиту, за допомогою створення навчальних програм і семінарів із даної тематики і при здійсненні обміну досвідом між експертами в області аудиту і контролю;
  • потрібно розробляти нові нормативні акти та вдосконалювати діючі.

До перелічених проблем можна віднести неналежно проведений аудит або моніторинг усунення вад. Внутрішній аудит і моніторинг повинні здійснюватися з метою виявлення проблем контролю і забезпечення безперервної роботи засобів контролю. У практиці діяльності банків у багатьох випадках зазначалося: неадекватність аудиторських процедур не дають можливості визначити недоліки внутрішнього контролю або ж не дивлячись на те, що аудитори виявляють проблеми, відсутність процедур, що забезпечують виправлення недоліків силами керівництва банку, негативно позначаються на їх діяльності.

Це підкреслює необхідність створення ефективної та постійно діючої служби внутрішнього аудиту, як механізму, який покликаний забезпечити необхідною інформацією щодо функціонування всіх підсистем внутрішнього контролю.

Переможці обласного конкурсу “Студент року Дніпропетровщини 2019”

19 грудня 2019 року в місті Дніпро у палаці студентів відбулася церемонія нагородження кращих студентів Дніпропетровської області. Переможців визначали у 10 номінаціях – «Розумник року», «Спортсмен року», «Інноваційний прорив року», «Лідер студентського самоврядування року», «Громадський діяч року», «Художня самодіяльність року», «Волонтер року», «Митець року», «Студентський засіб масової інформації року».

Студенти ДонНУЕТ стали Лауреатами обласного конкурсу «Студент року Дніпропетровщини»: Олександр Богун (гр. МН-18) у номінації «Громадський діяч року» та Дарина Тріфонова (гр. МН-16) у номінації «Інноваційний прорив року» й отримали дипломи Дніпропетровської обласної державної адміністрації та смарт-годинники.

Захід проходив у святковій атмосфері. По черзі на сцену викликали студентів по номінаціях, оголошуючи їх головні досягнення за 2018-2019 роки.

У номінації «Громадський діяч року» Олександр Богун (гр. МН-18) ‒ студент Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, випускник Української Академії Лідерства, голова Молодіжного виконкому, проходив стажування у Львівській облдержадміністрації, був учасником найбільшої адвокаційної компанії України за кордоном (Польща, Бельгія, Франція, Німеччина) та 9 освітніх програм, співорганізатор 18 соціальних проєктів, був спікером та модератором на 12 програмах місцевого і Всеукраїнського рівнів, засновник руху «ІРС: Інститут Розвитку Самоврядування».

У номінації «Інноваційний прорив року» Дарина Тріфонова (гр. МН-16) ‒ студентка Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, член студентської ради, розробила та впровадила в університеті та на рівні міста систему для інформування молоді на базі крос-платформеного месенджеру «Телеграм», призерка 2-го ступеня у Міжнародній заочній студентській предметній олімпіаді по спеціальності «Менеджмент» у Казахстані. Учасниця конференцій, конкурсів, семінарів, панельних дискусій та тренінгів.

Конкурс «Студент року Дніпропетровщини» проводиться Дніпропетровською облдержадміністрацією вже дев’ятий рік поспіль.

Вітаємо наших талановитих студентів і бажаємо їм наснаги та ще більше перемог! Вони своєю діяльністю прославляють наш заклад у Дніпропетровській області, Україні та в інших країнах світу.

Відвідування та привітання дітей школи-інтернату № 9

Уже доброю щорічною традицією для студентів Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського стала Передноворічна благодійна місія, до тих, хто найбільше потребує уваги і турботи напередодні Нового року. 20 грудня 2019 року студенти ДонНУЕТ відвідали вихованців Інтернату № 9, які залишилися без піклування батьків, щоб привітати їх із наступаючим Новим роком.

Студенти серйозно і з ентузіазмом поставилися до цієї акції ‒ підготували ігри та конкурси для дітей, солодкі подарунки. Студенти хотіли, щоб жодна дитина не залишився без уваги. Діти були дуже відкриті й раді спілкуванню зі студентами, читали їм вірші та співали разом пісні. Всі учасники акції їхали із бажанням не раз ще повернутися, щоб привнести трохи радості в життя діточок. У свою чергу керівництво Інтернату № 9 подякувало студентам ДонНУЕТ за їх благодійну працю, терпіння і душевність, з якою вони поставилися до їх вихованців.

Варто зазначити, що такі соціально значущі заходи допомагають виховувати в студентах найкращі людські якості: небайдужість, милосердя, бажання подбати про іншого, поділитися душевним теплом із тими, хто, на жаль, в силу певних життєвих обставин залишився без родичів. Адже найголовніше для людини ‒ мати свою сім’ю і бути їй потрібною. Наші студенти щороку відвідують дітей сиріт і ця зустріч, звичайно ж, теж не стане останньою!